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江铜集团工资分配自主权升级

2019-2-2 10:49:38来源:网络作者:
  • 导读:
  • 经省国资委同意并报省人社厅备案,江西铜业集团公司被批准列为工资总额负面清单管理试点企业,获得更大的工资分配自主权。这是我省第一家开展工资总额负面清单管理试点的企业。
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  • 江铜

经省国资委同意并报省人社厅备案,江西铜业集团公司被批准列为工资总额负面清单管理试点企业,获得更大的工资分配自主权。这是我省第一家开展工资总额负面清单管理试点的企业。

据了解,2018年8月,我省出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,在我省首创国有企业工资分配负面清单管理制度,提出对国际国内2018手机认证送彩金竞争力强、工资分配自律性强的国有企业,可以探索试行负面清单管理,赋予试点企业更大的工资分配自主权,由试点企业依法依规自主制定工资总额预算方案、自主进行工资总额清算。

从今年起,江铜集团开展工资总额负面清单管理试点,可自主制定工资总额预算方案,自主进行工资总额清算,试点期限五年。为实现高质量跨越式发展,江铜集团从2019年起实施“三年创新倍增”计划。按照计划,江铜集团将在近年加大投入,必然会在短期内影响到企业的经济效益,从而影响职工收入和工作积极性。如今,通过工资总额负面清单管理试点,可以解决“三年创新倍增”期间的工资总额受限问题,加快江铜集团打造世界一流企业的步伐。

(关键字:江铜)

(责任编辑:01181)
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